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千赢国际 网页版人才
Talented person
 
 
 
 
 
 
 
 
一、人才战略
       千赢国际 网页版qy8千赢国际(福建)有限公司系千赢国际 网页版千赢国际 网页版实业qy8千赢国际在内地投资组建的多元化跨地区的大型企业qy8千赢国际。其中工业系统中,现有针织羊毛衫生产厂10来家,员工近3万人,因此建设一支专业化、知识化,年轻化的干部队伍对qy8千赢国际的长期持续发展至关重要。实行“外招内训,双向并举”,既从高校招聘纺织专业大学生,又从内部选拔员工送往高校进修,是千赢国际 网页版qy8千赢国际长期坚定不移的人才发展战略。
二、外部招聘
       从2003年起,千赢国际 网页版qy8千赢国际坚持每年从全国各大纺织高校招聘一定数量的应届毕业生,为公司发展储备人才。尽管多数高校毕业生理论知识丰富,但由于长期在校学习,缺乏较为具体的动手实践经验,因此千赢国际 网页版qy8千赢国际采取先实践后定岗的培养模式,让他们在企业进行一段时间的基层轮岗实践(一般在一年以内),全面地参与工厂的生产与管理,以求系统地了解与掌握现行车间生产的各道工序、流程、常见的工艺和管理问题、以及解决思路,实践期满后再根据他们的生产技术的掌握水平和实际工作能力,经过考核鉴定与综合评估,确定岗位,进入具体的技术或者管理职位。
       其间各公司主管高度重视对他们的培养,从思想、生活、基层实践等方面热忱关心他们,积极为他们提供学习实践的各种条件与机会,待遇也从优考虑,使他们能够尽快地融入企业,掌握技能,从而发挥他们的才智来帮助企业不断发展。
三、内部培训
       选拔内部员工送往高校进修成为提高qy8千赢国际管理人员素质的重要手段。长期以来,千赢国际 网页版qy8千赢国际充分依靠和发挥千赢国际 网页版工业培训中心的作用,轮训培养了大批优秀管理人员和员工。如今qy8千赢国际更拓展新思路,借助全国纺织高校的优秀师资力量,与其开展合作,于2004年和2006年分两期选送了70多名富有长期生产实践经验的一线骨干员工前往高校进修。其中,2004年千赢国际 网页版qy8千赢国际选送30人往西安工程大学纺织与材料学院进行为期一年的进修,2006年选送40多人往浙江理工大学材料纺织学院进行了为期三个月的进修。
       通过高校进修,感受高校的学习氛围,接触国内外先进的纺织技术和知识,学习各种管理知识,有益于提高基层管理人员和员工的理论知识水平,一定程度上弥补了其理论基础的薄弱和不足,从而提高生产管理水平,使其能够有机会胜任更高层次的管理岗位和管理工作。
       此外,依托千赢国际 网页版工业培训中心,qy8千赢国际不定期、有针对性地举行面向各个层级人员的各类专题培训,提升管理人员和员工素质,促进qy8千赢国际产业不断发展,效益步步提升。
 
 
 
 
 
 
 
 
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